以依法与企业签订1年（含）以上劳动合同的新招用或转岗（改变职业工种）1年以内、缴纳社会保险费、有技能提升需求的技能岗位员工为主要培养对象，由企业根据生产实际自主确定。以培养符合企业岗位需求的中级工、高级工为重点，同一培训对象在一个培训计划期内只可参训一个工种。

结合学徒培训目标、技能形成规律等确定，中级工通常为1年，高级工通常为2年、特殊情况可延长到3年。培训期限长于劳动合同剩余期限的，企业应与学徒协商续延劳动合同期限。开展新型学徒制培训的企业改制重组的，要衔接做好已开展的学徒制培训工作。

学徒期满取得职业资格证书或职业技能等级证书的，按照中级工每人每年5000元、高级工每人每年6000元的标准给予企业职业培训补贴，确定为政府补贴培训职业（工种）目录急需紧缺职业（工种）的，补贴标准在同等档次基础上提高30%，补贴年限按照实际培训期限（不超过备案期限）执行。企业新型学徒制培训补贴不得与失业保险技能提升补贴兼得。

大连市人力资源和社会保障局、大连市财政局《关于做好新时代中国特色企业新型学徒制培训工作的通知》