实施乡村治理人才引育项目。适应“141”基层智治体系需求，持续加强乡村治理人才队伍建设，选优配强乡镇领导班子特别是乡镇党委书记，实施“头雁领航·强村富民”工程，优化驻村第一书记和工作队选派管理。每年集中选调600名左右优秀毕业生到基层一线培养锻炼。选派1000名左右大学生到村暑期实践，加大重庆籍大学生回引力度，动态保持至少1名本土人才在村挂职任职。实施乡村社会工作人才支持计划，每年选派、培养60名农村社会工作专业人才。

实施乡镇公共服务人才集聚项目。支持事业单位面向高校毕业生、基层服务项目人员、优秀村（社区）干部、基层紧缺医疗人才、公费师范生及公费医学生等开展公开招聘，适当放宽艰苦边远地区事业单位公开招聘的年龄、学历、专业、职称等要求，鼓励基层事业单位不设或少设服务期。依托社会工作三级服务体系，加大农村社会工作服务供给。优化实施高校毕业生“三支一扶”计划，降低开考比例，提高招募本地户籍生的比例。每年为乡镇（街道）事业单位招聘人才不少于4000名。

重庆市人力资源和社会保障局等19个部门《重庆市乡村人才振兴行动实施方案（2025—2030年）》